Psikoloji biliminin diğer alt dallarına nispeten daha yeni olan Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, 1970’li yıllara kadar Endüstri Psikolojisi olarak bilinmekteydi; sonraları ise “Endüstri ve Örgüt Psikolojisi” olarak adlandırılmaya başlamıştır. Aslında, insan davranışlarını ve çalışan/iş yeri sorunlarını 16. yüzyılda bazı incelemelere konu olmuş, ancak bir bilim olarak ele alınması 20. yüzyılın başlarını bulmuştur.Endüstri ve Örgüt Psikolojisi’nin meslek kısmında ise çok farklı ve çeşitli konu dağılımları vardır. Bu çeşitlilik; ilgilendiği konular, insan dinamikleri ve çalışma yerlerini içermektedir.

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi en geniş tanımıyla, işyerlerindeki hem bireysel hem grup (ekip dengesi) ve örgütsel dinamikteki insan davranışlarını, psikolojik kavramlar ve psikoloji biliminin getirdiği yasalar ve ilkeler bağlamında inceler ve çözüm getirmeye çalışır.

Tanımı detaylandıracak olursak: iş yerlerindeki ya da iş alanıyla ilgili organizasyonel bağlamdaki ortamlarda birey ve grupların nasıl davranışlar geliştirdiğini, bu davranışları neden yaptığını, aradaki uyum ve dengeyi nasıl sağlayabileceğini ve bunun sonucunda ise ruhsal ve zihinsel dengelerini sağlamak üzerine çalışmalar yapar.

Bu konular ve bağlamlar başlıkları şu şekilde sıralanabilir:

* Personel seçimi, eğitimi ve terfisi

* Çalışanlara uygun iş uygulamaları tasarlamak ve belirlemek

* Bireysel ve grup performans analizi

* Bireysel etkinlikler ve takım etkinlikleri

* Organizasyonel gelişim ve organizasyonel etkinlikler

* İş motivasyonu

* Yetenek yönetimi, ölçme ve değerlendirme

Bu faaliyetleri incelemesinin amacı, şu durumları sağlıyor olmaktır:

* Motivasyonun ve iş tatmininin artırılması

* İş sağlığı ve güvenliğinin korunması için öncelikle çalışanların refahının dikkate

alınması

* İş becerilerinin optimize edilmesi ve etkili olması

Bu bağlamları sağlamak adına bir endüstri örgüt psikoloğundan kişisel olarak beklentiler şunlar olabilmektedir:

* İnsanları etkileyebilecek etkileyici bir konuşma yapabilme yeteneğine sahip olmak

* Psikolojinin diğer alanlarında da kendini geliştirmek, örneğin sosyal psikoloji veya eğitim psikolojisi gibi alt dallarda bilgi sahibi olmak

* Meraklı bir araştırmacı olmak ve bulguları uygulamaya geçirmeye istekli olmak

* İnsanlarla etkili iletişim kurma yeteneğine sahip olmak

* Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında kullanılan testler hakkında bilgi sahibi

olmak

* Takım çalışmasına önem vermek ve işbirliği yapabilme yeteneğine sahip olmak

* Farklı gelişim programları hazırlayabilme becerisine sahip olmak

E/Ö Peki nerelerde çalışırlar:

* Kurumların İnsan Kaynakları departmanlarında: o İşe alım

o Kurumsal bağlılık

o Performans yönetimi

o Çalışan bağlılığı

o Örgütsel gelişim ve yönetim

o Yetenek yönetimi ve eğitim alanlarında çalışabilirler.

Bazı kurumlar, çalışanların psikolojisi alanında çalışmalar yapmak üzere İş Psikoloğu bulundururlar. Endüstri ve örgüt psikologları, bu gibi kurum ve kuruluşlarda çalıştıklarından dolayı bazen kurumsal psikolog olarak da adlandırılabilirler. İşyerlerinde çalışabilecekleri gibi hastaneler, klinikler ve özel muayenehaneler gibi yerlerde de çalışabilirler ve tabi ki durum koşullara göre farklı iş alanları farklı departmanlarda da bulunabilirler.

Yazan:Stajyer Psikolog Eda Nur Durur